Le 8 mars, engageons-nous pour la journée mondiale de lutte pour les droits des femmes, en tant qu’ingénieur·es, cadres, technicien·nes et agent·es de maîtrise de la fonction publique. En lutte dans nos collectivités et établissements publics, en protestation sur le pavé, faisons résonner notre parole : l’égalité au travail est non négociable.
LA TRANSPARENCE SALARIALE, UN LEVIER POUR BRISER LE PLAFOND DE VERRE !
Comme l’a souligné Caroline Blanchot, secrétaire générale de l’Ugict-CGT, « l’écart de salaire entre les femmes et les hommes est particulièrement élevé chez les Ictam » : jusqu’à 17 % pour les 10 % des femmes les mieux rémunérées (sources : Insee 2021). Pourtant, les femmes sont aujourd’hui plus diplômées que les hommes, mais leur qualification n’est pas reconnue à sa juste valeur. La directive européenne sur la transparence salariale devra être transposée au plus tard le 7 juin 2026 dans la législation française et doit permettre de :
- Rendre visibles les écarts de salaires cachés : en publiant les écarts de rémunération par catégorie professionnelle, la directive brise l’opacité qui permet aux inégalités de perdurer, révélant enfin les discriminations souvent invisibles.
Renforcer le pouvoir de négociation des salariées : grâce à l’accès aux bases de données salariales, les femmes pourront exiger des ajustements en s’appuyant sur des faits plutôt que sur des promesses vagues.
Limiter les discriminations : en obligeant les collectivités à justifier tout écart supérieur à 5 %, la directive européenne force une remise en question des pratiques discriminantes et des biais inconscients.
Agir sur les déroulements de carrière : la transparence sur les promotions et les augmentations permettra d’identifier et de corriger les freins structurels qui ralentissent l’évolution professionnelle des femmes.
Défendre la reconnaissance des qualifications : en valorisant objectivement les compétences et les diplômes, la directive européenne lutte contre la dévalorisation systémique du travail des femmes, surtout dans les métiers qualifiés.
« La transparence salariale est un outil au service de l’émancipation des femmes et du progrès social »
Caroline Blanchot
NOS REVENDICATIONS POUR LA FONCTION PUBLIQUE :
Revalorisation immédiate des salaires des métiers féminisés ainsi qu’une augmentation du point d’indice à 6 euros ;
Augmentation des congés parentaux ;
Semaine de 4 jours et de 32H sans réduction des rémunérations pour notamment mettre un terme aux temps partiels contraints ;
Plan d’urgence contre les violences sexistes et sexuelles : mise en place de formations obligatoires, cellules d’écoute, sanctions exemplaires contre les auteurs ;
Transparence totale sur les promotions ainsi que le régime indemnitaire ;
Fin du présentiel comme critère de performance : évaluation objective et égalitaire ;
Intégration des questions d’égalité professionnelle dans toutes les formations ;
Renforcement de la présence syndicale dans les sièges sociaux et directions centrales.
Ensemble, exigeons l’égalité réelle! L’UFICT-CGT, la référence syndicale pour les ingénieur·es, cadres, technicien·nes et agent·es de maîtrise de la fonction publique
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