La revue Rassemblé.es
#4 ICTAM de la territoriale et enjeux environnementaux Un défi majeur pour le service public et l’intérêt général
Avril 2026
Quels rôles jouent les ICTAM de la fonction publique territoriale dans le contexte actuel de crises environnementales et de changement climatique ? C’est pour répondre à cette question que l’UFICT a souhaité consacrer sa revue aux leviers que les Ingénieur·es, Cadres, Technicien·nes et Agent·es de Maitrise de la Fonction publique territoriale peuvent et doivent mettre en œuvre dans les politiques environnementales. A quelques mois des élections professionnelles de décembre 2026, l’UFICT-CGT des services publics revendique la création de droits environnementaux ambitieux et l’intégration de la transition environnementale dans les missions des ICTAM.
#3 De la mémoire aux combats de demain
Décembre 2025
Le 4 décembre 2025, l’UFICT-CGT des services publics fêtera ses quarante ans d’existence à Montreuil. Quatre décennies d’un syndicalisme spécifique qui s’est adapté à l’évolution de la fonction publique territoriale et qui a contribué au développement de notre fédération CGT des services publics. Ce numéro spécial de Rassemblé.es retrace notre histoire, éclaire nos luttes et ouvre des perspectives pour demain.
#2 Faire vivre la culture, faire entendre nos voix
Octobre 2025
Le deuxième numéro de notre revue Rassemblé·es consacre son dossier aux professions culturelles et plus particulièrement aux enseignements artistiques, aux écoles d’art et aux bibliothèques. Essentiel.les à la vie démocratique, les agent.es qui les font vivre subissent depuis des années des restrictions budgétaires et une dégradation de leurs conditions de travail. Face à cette situation, l’UFICT-CGT revendique la reconnaissance des qualifications, un alignement des salaires sur ceux de l’État, la fin de la précarité et des emplois stables via concours.
#1 Rémunération des cadres
Mai 2025
Ce premier numéro est consacré aux revendications liées à la rémunération, au traitement indiciaire et aux impacts de l’individualisation des compléments de salaires (primes, NBI – Nouvelle Bonification Indiciaire) sur le droit à la carrière, la mobilité et l’évolution professionnelle.